Assunzione del minorenne in azienda: come funziona?

Con l’arrivo dell’estate tante aziende decidono di assumere un tirocinante o un minorenne per la stagione, ma cosa deve fare il datore di lavoro dal punto di vista della sicurezza e salute sul lavoro?

Ecco di seguito una breve check-list delle cose da fare!

1. Visita medica preassuntiva.

Il tirocinante infatti dovrà rientrare nel piano di sorveglianza sanitaria aziendale e sottoporsi a visita medica.

2. Redazione del documento di valutazione rischio minorenni o tirocinanti

La VR minori, che va ad integrare il DVR, dovrà riportare la durata del contratto e nello specifico le mansioni che il tirocinante andrà a svolgere.

3. Formazione generale 4 ore e specifica in base alla mansione ed eventualmente altri corsi specifici, come ad esempio il corso H.A.C.C.P.

Va ricordato che il minore non può svolgere mansioni a rischio alto, inoltre sono presenti anche altri divieti come l’uso di determinati prodotti chimici oppure l’esposizione a rumore.

4. Consegna DPI e addestramento

Anche al minore devono essere consegnati i dispositivi di protezione individuale relativi al rischio al quale è esposto e deve eseguire l’addestramento.

Chiamaci per maggiori informazioni allo 0364 531339 oppure manda una mail a info@mesak.com